Как протича подборът?
Преглед на кандидатурите
Първата стъпка в процеса по подбор е прегледът на получените кандидатури. Затова е важно CV-то ви да бъде ясно структурирано и да представя най-важната информация за вашия опит, знания и умения. Постарайте се да откроите онова, което е най-релевантно за позицията, за която кандидатствате.
Интервюта
След прегледа на кандидатурите, екипът по подбор се свързва с кандидатите, чийто опит и профил отговарят най-добре на изискванията за позицията. В зависимост от ролята процесът може да включва различни етапи и формати – телефонен разговор, онлайн интервю или среща на живо.
Оценяване
В зависимост от позицията използваме различни професионални инструменти за оценка, които ни помагат да опознаем по-добре вашите умения, потенциал и начин на работа:
- Тестове за технически знания и умения
- Оценка на когнитивните способности и потенциала
- Оценка на личностни качества и поведенческите характеристики
Предложение за работа
Кандидатите, които успешно преминат процеса по подбор, получават предложение за работа с подробна информация за позицията, възнаграждението и условията, които предлагаме.